攝影師擇業要考慮哪些因素？

婚紗影樓已經走向末路了，已經不像幾年前那么紅火了，從普通相館到影樓到工作室。從室內到外景到純外景。入行的人數暴增也不需要學歷限制。隨著80后人口高峰期過去，造成大量的攝影師過剩。
所以影樓的攝影師不得不考慮這樣的問題：
* 我們對現在的工資滿意嗎?
* 若干年后我們還是在影樓里做攝影師?
* 每天上班那么累你對武漢一起攝影師自殺事件怎么看?
* 你每天還是按照模式化的拍攝嗎?麻木了，沒有感覺的像機器一樣的拍攝?
我記得我入行的時候師傅跟我說過一句話，他帶出的一個徒弟在成都彌上班，一個月兩三千，晚上加班一兩點，一年下來房子都買不起。目前大部分攝影師都是八零后在那個年代入行的，除了年輕之外還有什么，這幾年過去了什么都沒有了，你以為自己那點技術值錢嗎?根本就不值錢，你會拍婚紗照我也會拍，你拍的好但是你賣的不一定比我好。你賣的好，你后續的發展你的人脈也不一定比我好。會拍婚紗照，在今天來說只能說明你是個攝影師，但是沒有什么核心競爭力，你只不過是整個拍攝流程中的一個流水線員工，很快就被人遺忘了，只不過是一顆棋子，而且經常遭罰款，投訴，即使不被投訴那好你，就在那呆著。也許你幾次想辭職，但是由于這樣或者那樣的原因沒有走成，到后來都麻木了，習慣了現在的環境，也不想辭職了，沒有了自己的想法，也不知道以后要往哪里走，只是不停的拍啊拍。
做技術無非就兩個出路，技術好的可以去拍樣片，或者做自由攝影師拍商業產品，以攝影為業自得其樂。技術不好的就沉沒了，另外一個出路就是偏向管理型，自己開個工作室職業經理人、辦學校。
所以對于大部分攝影師來說找準自己的定位和價值取向很關鍵，一些影樓攝影師化妝師都在打自己的品牌，加強個人營銷，企業內部營銷，發展自己所長，個人價值得到最大化，個人在公司找到了自己的平臺既有利于個人成長，又有利于公司的發展和人才建設，客人要拍照首先要認可我們的服務我們的技術，如果客人認可了我們的攝影師，就等于認可了我們的品牌。這種價值轉換比任何形式的廣告操作還要厲害，并能夠催生循環自我繁殖形成一種效應，而靠門市的胡吹亂侃難免讓熱覺得忽悠的過了，老太婆賣瓜自賣自夸。
1、要樹立一個思想，像白袍小將薛仁貴那樣，大牌亮相舍我其誰獨當一面。
2、加強技術修煉找到自己擅長的拍攝風格。
3、做好自己的形象包裝加強內部營銷把自己的作品跟門市互動，向客人推薦
4、加強語言溝通，提升與顧客的信任感和親切感，是拍照更輕松隨意自然客人感覺到位。
5、做好與客人的感情交流，可以拍妝前照，拍攝中拍攝結束后拍幾張花絮。
6、跟客人互動，發短信慰問。微博加粉絲博客，利用互聯網做好與客人的適時交流把自己品牌推廣出去。
7、做好線下營銷，名片之類的是必不可少的。告訴自己的職業，告訴自己在哪里做什么，積累自己的人脈。


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