又是新的一年,人才流動最頻繁的時刻到來。根據某包裝廠老板透露,有相當數量的員工在春節前提出離職,有的甚至年前工資沒有結算清也不打算回廠。“用工荒”,顯然成為包裝印刷行業一道難以承受之痛。
而與之相對的是,“就業難”也成為包裝印刷行業一大常見現象。許多有志青年,為尋找一份滿意的工作,奔走他鄉,然而要么是嫌棄工資太低,不愿工作,要么是能力不足,有心無力。
眼下又是新的一年,不少包裝印刷企業即將開工,可人員卻難以到位......顯然,2018年包裝印刷行業第一難已經襲來。
一包裝印刷行業“用工荒”-究竟是誰之過?
事實上,各行各業每逢開春之際都會面臨“用工荒”的難題,而包裝印刷行業尤為普遍。
一方面,包裝印刷行業屬于勞動密集型企業,不少人甚至認為是落后產業,對人才的吸引力不足。另一方面,多數包裝印刷企業在人力資源管理和人才引進、培養、開發上存在較多問題,導致人才流失。
兩方面原因使得包裝印刷行業呈現出這么一種現象:外面的人不想進來,里面的人想出去。細細追究下去,可發現其背后的原因又并非我們想象中的那么簡單。
除了一部分人是因為對行業存在偏見之外,
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