核心員工在圖文快印企業(yè)管理中的重要性

      發(fā)布時間:2024-07-11 點擊:53
      核心員工是企業(yè)核心能力的主要創(chuàng)造者,有研究表明,80%以上的企業(yè)價值和利潤是由最核心的20%的員工創(chuàng)造的。這些員工是企業(yè)生產(chǎn)運營和發(fā)展壯大的動力源。
      在企業(yè)中,核心員工一般擁有專門的技術(shù),掌控企業(yè)核心業(yè)務(wù),控制企業(yè)關(guān)鍵資源,洞悉企業(yè)商業(yè)機密,具體包括高層管理者、研發(fā)骨干等知識創(chuàng)新者、高級技術(shù)工人等。
      核心員工最主要的特點是高度的勞動力稀缺性,具體表現(xiàn)為勞動力市場上同類人才的數(shù)目相對較少,可替代性差,其招聘成本要高于一般員工。因此,如何有效地招聘核心員工以確保企業(yè)核心員工的穩(wěn)定成為許多企業(yè)人力資源管理工作急待解決的問題。
      塑造良好的企業(yè)形象
      任何一個應(yīng)聘者在尋找工作單位時首要考慮的是這個企業(yè)的聲譽及發(fā)展前景如何,如果自己在這個企業(yè)工作能否有一個很好的職業(yè)生涯發(fā)展,核心員工尤其如此。因此,在對核心員工的招聘中,企業(yè)形象起到非常重要的作用。
      在招聘過程中,負責(zé)招聘人員的工作能力、招聘過程中對企業(yè)的介紹、散發(fā)的材料、面試小組的性別組成、面試的程序以及招聘、拒絕什么樣的人都會成為招聘者評價企業(yè)的依據(jù)。因此,整個招聘過程的設(shè)計應(yīng)緊緊圍繞塑造良好的企業(yè)形象這一中心,從而在塑造良好企業(yè)形象的同時,也吸引了

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