目前不只是制造型企業(yè)員工離職率高，金融業(yè)、互聯(lián)網行業(yè)員工離職率也高。從離職面談分析原因，一方面是管理者覺得此員工屬淘汰對象，離職更好；一方面是管理者覺得此員工能力一般，可用也可不用，要離職也不強留，還有一方面是管理者覺得此員工能力較強，但不是很聽話，要離職就讓其離職。種種現象都有，但管理者往往很少去關注員工離職成本，對員工流失率考核指標也不重視，為此，我們與大家探討員工離職成本及如何降低員工流失率的問題。
員工離職成本的管理誤區(qū)
談到成本，財務部門經常會關注運營成本，考慮

印刷業(yè)中的UV和EB油墨
海底撈的軟文你看過幾篇？
圓背精裝書松桍有何辦法解決？
數碼印刷――印刷行業(yè)的新型源動力
無線膠訂的優(yōu)勢
標簽紙發(fā)展這邊獨好，UPM紙廠搶占先機
企業(yè)做創(chuàng)新營銷必須要有價值！
3D打印成各行業(yè)進行創(chuàng)新的重要工具