又到了一個畢業季，有的即將脫離母校，走向社會，有的會去外國去留學，增長自己見識，提高自己的學識，也有許多大學生在為工作的事情擔憂,每一專業的學生都去找適合的工作，在應聘時，會有許多跟你同樣的學歷的人來進行競爭，這樣被錄取率就會降低。在印刷行業也是需要錄取大學生，那么印刷企業又該如何錄用大學生呢？
今年我國高校畢業生預計有820萬人，也就說明從高校畢業的畢業生越來越多，競爭壓力也越來越大了，其實，就業并非是大學生的單項選擇，更多的是畢業生與企業之間相互“看對眼”的一個過程。那么，企業究竟想要什么樣的大學生？　剛進入企業的大學生基本上都是很難快速獨當一面的，所以更多的企業希望通過培養“潛力股”來推進企業的發展。對于企業來說，不同崗位招聘的需求、條件不同。校園招聘針對應屆大學生的人才招聘，企業本著人才培養的目的，為企業未來的發展儲備英才。因此，畢業生的潛力就顯得尤為重要。現階段，各類大學本著學科優勢，推進高等教育全面發展的方針，為社會輸送高水平的專業人才。錄取大學生主要有以下幾點：
1.較強的適應能力。具體表現是喜歡探索新事物，能夠主動了解和感受新環境，快速熟悉和融合進新環境。
2.較好的學習能力。主要包括學習欲望、學習習慣和認知能力等。
3.良好的人際關系和情緒管理能力。主要表現在欣賞與贊美他人、團隊協作的意識，積極競爭、成人達己的心態，樂于接受批評、主動自我批評的習慣等。
4.自我驅動能力。主要包括自律、自我激勵等。這些就都是錄取大學生的標準。
現在的大學生越來越多了，崗位的競爭也越來越大了，想要找到一個好的工作，就要不斷的學習，不斷進取，突破自己，這些就是對印刷企業如何錄用大學生的一些基本的要求了。


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