如何幫助營(yíng)銷人員回到基本的內(nèi)容營(yíng)銷,或改善他們現(xiàn)在在做的事。小編根據(jù)所學(xué)內(nèi)容,為大家整理了一系列的方案出來(lái)。
1.、定義你的目標(biāo)
當(dāng)你做任何事情的時(shí)候,包括思考你想生產(chǎn)什么內(nèi)容的時(shí)候——弄清楚你為什么要這樣做。針對(duì)什么樣的業(yè)務(wù)你想與內(nèi)容營(yíng)銷一起前進(jìn)?下面是一些可行的目標(biāo)和相關(guān)指標(biāo):
2、創(chuàng)建你的公司使命
你的公司使命應(yīng)該說(shuō)明,所有成功的營(yíng)銷需要在三個(gè)方面加強(qiáng)努力:
觀眾——最能通過(guò)內(nèi)容幫助到的受眾人群
產(chǎn)品——能夠貫穿到內(nèi)容中的各種產(chǎn)品信息
結(jié)果——如果你的聽(tīng)眾對(duì)你的內(nèi)容著迷,他們會(huì)嘗試使用你的產(chǎn)品
3、記錄你的策略
如果你花了一定時(shí)間了解cmi,那么你可能知道的一件事情:將有效的與低效的內(nèi)容營(yíng)銷策略區(qū)別開(kāi),并不斷優(yōu)化你低效的那一種,是記錄你策略的關(guān)鍵。
4、決定主要討論話題
雖然很多人已經(jīng)開(kāi)始討論他們想要?jiǎng)?chuàng)建的內(nèi)容類型,但是他們沒(méi)有制定一個(gè)遵循步驟的計(jì)劃。而當(dāng)你把計(jì)劃放在適當(dāng)?shù)牡胤降臅r(shí)候,需要考慮的是你想要覆蓋的內(nèi)容營(yíng)銷主要話題。
這里有一些想法可以幫助你來(lái)確定哪些主題更適合你的聽(tīng)眾:
提供一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查表或數(shù)據(jù)庫(kù),深入研究谷歌分析,以便更好地理解文章和頁(yè)面排版,并與你的觀眾產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴??紤]其他可以吸引聽(tīng)眾的主題,與人交談,雖然我們通常不會(huì)僅僅因?yàn)橐粋€(gè)人的評(píng)論而改變,但回復(fù)用戶的評(píng)論竟然在什么時(shí)候成為了一種很有趣的溝通方式。
5、決定你的內(nèi)容形式
當(dāng)決定要?jiǎng)?chuàng)建什么樣的內(nèi)容時(shí),需要考慮的一件事是一致性。某些類型的內(nèi)容,讀者期望的是定期性看到,還可以有其它比較特別的類型。
6、 建立你的社交媒體渠道計(jì)劃
當(dāng)然,創(chuàng)建內(nèi)容僅僅是第一步。你還需要有一個(gè)計(jì)劃去市場(chǎng)化你的內(nèi)容營(yíng)銷。社交媒體通常是一個(gè)核心的方式,但是你需要一個(gè)計(jì)劃,支持自定義每個(gè)渠道(及方法,你從來(lái)沒(méi)有想要“廣撒網(wǎng)”)。它有助于有一個(gè)那是社交媒體內(nèi)容計(jì)劃,以下五點(diǎn)可能正是你想要提出的問(wèn)題:
這個(gè)渠道的目標(biāo)是什么?
所需要的行動(dòng)是什么?
觀眾想要在這個(gè)渠道看到的是什么特定類型的內(nèi)容?
這個(gè)渠道的基調(diào)是什么?
理想的內(nèi)容發(fā)布頻率是怎樣的?
7、考慮搜索引擎優(yōu)化
我堅(jiān)信你的內(nèi)容應(yīng)該是為人們創(chuàng)建,而不是搜索引擎。但是,從搜索中衡量潛在流量,了解基礎(chǔ)知識(shí)也是很重要的。
8、聘請(qǐng)一個(gè)主編/首席內(nèi)容官
當(dāng)你需要很多人組成一個(gè)成功的內(nèi)容營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,如果你只能雇傭一個(gè)人,你需要一個(gè)主編或首席內(nèi)容官,這是一個(gè)幫助大家快速理解這個(gè)職位的小列表:
內(nèi)容構(gòu)想和優(yōu)先級(jí)
內(nèi)容分類
挖掘主編的能力
內(nèi)容工作流和調(diào)度
優(yōu)化搜索引擎和社交的基本理解
編輯
內(nèi)容更新
評(píng)價(jià)和交流內(nèi)容有效性的能力
9、 有一個(gè)交流關(guān)鍵kpi的計(jì)劃
kpi是高級(jí)衡量你和你的管理團(tuán)隊(duì)最關(guān)鍵的評(píng)估,也是內(nèi)容營(yíng)銷計(jì)劃的表現(xiàn)——正如電子郵件用戶所獲得的數(shù)量,完成登記表格,銷售增加。
10、 理解內(nèi)容,而不是工作
理解和展示高層kpi對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和管理很重要,它只提供了一些觀察力。他們會(huì)告訴你正在做的事情,但他們很少會(huì)提供一些關(guān)于什么工作是你需要調(diào)整的見(jiàn)解。你需要挖掘更深層次的原因,看看每一個(gè)部分的內(nèi)容,這樣你的能力也會(huì)不斷改進(jìn)。
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