每逢新的一年，人才流動最是頻繁。據某廣告快印企業老板透露，有相當數量的員工在春節前提出離職，“用工荒”，顯然成為行業一道難以承受之痛。
而與之相對的是，“就業難”也成為包裝印刷行業一大常見現象。許多有志青年，為尋找一份滿意的工作，奔走他鄉，然而要么是嫌棄工資太低，不愿工作，要么是能力不足，有心無力。
眼下又是新的一年，不少企業即將開工，可人員卻難以到位......顯然，2018年行業第一難已經襲來。
行業“用工荒”-究竟是誰之過？
事實上，各行各業每逢開春之際都會面臨“用工荒”的難題，而廣告快印行業尤為普遍。
一方面，行業屬于勞動密集型企業，不少人甚至認為是落后產業，對人才的吸引力不足。另一方面，多數企業在人力資源管理和人才引進、培養、開發上存在較多問題，導致人才流失。
兩方面原因使得包裝印刷行業呈現出這么一種現象：外面的人不想進來，里面的人想出去。細細追究下去，可發現其背后的原因又并非我們想象中的那么簡單。
除了一部分人是因為對行業存在偏見之外，

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