近日，泰國人力資源管理協會預測2013年月薪升幅將低于2012年，各行業員工月薪平均升幅僅6.02%，其中印刷和印刷品業調薪6.63%。
泰國人力資源管理協會每年均跟蹤調查人力資源管理專題情況，對工資和福利加以關注，以作為人才資源管理的重要參照依據，而且還是薪酬標準、調薪標準制定的重要參考，以體現公平、公正性，各個機構也需要這方面的資料數據以對比本機構情況和加以管理，使之達到合理水準。
協會對2012至2013年員工薪酬和福利情況進行統計調查和分析時從12個行業抽樣194家公司作為樣品，分別是：建筑-房地產-建筑材料行業15家公司、運輸業12家公司、印刷和印刷品業抽樣6家公司、化工和塑膠行業抽樣22家公司、商業18家公司、電器電子產品23家公司、橡膠-皮革-石油化工和油氣業抽樣7家公司、汽車及零配件業抽樣32家公司、自建住宅承包建筑業抽樣15家公司、金屬和鐵產品行業抽樣6家公司、食品和飲料業抽樣19家公司。
調查統計工作負責人巴坎表示，此次參與員工薪酬情況的公司為小型企業占25.77%，以年經營收入不超過1億銖水準;中型企業占21.65%，年經營收入介于1.01至5億銖之間;14.95%為較大型企業，年經營收入介于5.01至10億銖。對剛畢業新進員工的薪酬規定方面，92家公司將試用期定為119天，60家公司定為120天，19家公司定為90天，7家公司定為180天。
按學歷(未成為正式員工前)規定的薪酬水準方面，理科技工畢業生月薪為9，050銖;商業技工畢業生月薪9，000銖。大專理科畢業生月薪1萬銖;大專商業畢業生9，675銖。本科學歷畢業生方面，工程專業16，000銖、理科專業14，500銖，電腦專業15，000銖，工商管理專業12，500銖，財務專業12，000銖，社會學科專業12，480銖。研究生學歷方面，工程19，250銖，理科18，000銖、電腦18，000銖，工商管理16，640銖，財務17，500銖，社會學科16，000銖。
對2013年調薪幅度進行預測時，估計各行業員工的平均調薪約6.02%。調薪幅度較大的行業中，前5位排列依次是自建住宅承包建筑為7.64%、其他行業7.27%、印刷和印刷品為6.63%、汽車及零配件為6.29%、以及食品和飲料業為6.18%。
對2013年公司固定年終獎金配發水準預測，估計各行業給員工配發獎金水準平均為1.48個月工資。固定年終獎金水準較高的前5位行業排列依次為電器電子產品為2.4個月、汽車及零配件為1.85個月、橡膠-皮革-石油化工及油氣為1.75個月、運輸和自建住宅承包建筑為1.5個月、化工和塑膠以及食品和飲料為1.36個月。
而對公司浮動資金配發水準進行預測，估計各行業給員工配發浮動獎金水準平均為2.72個月。印刷和印刷品業位于浮動年終獎金水準較高的前5位為2.67個月。
將公司配發給員工的固定和浮動年終獎金綜合評估，預測各行業給員工配發的總年終獎金平均水準為2.92個月。給員工配發總年終獎金水準較高的行業前5位排列依次是汽車及零配件為4.15個月、印刷和印刷品為3.33個月、橡膠-皮革-石油化工和油氣為3.04個月，運輸業為2.94個月、自建住宅承包建筑為2.88個月。
與2011至2012年度相比發現，2012至2013年度的員工調薪幅度、固定和浮動年終獎金配發水準均呈減少趨勢。


影樓管理如何才能實現系統化？
如何培養更高端的印刷人才？
華為和BATJ如何運用“熱爐法則”強化企業管理
山西省研發出新一代環保油墨樹脂
開業16年只賣5款餃子，孵化100位千萬富翁
懸掛橫幅如何多元化展示？
電子信息時代無紙化趨勢沖擊全球造紙業
留給寶寶最珍貴的成長記憶