員工流動大 印企老板留人難

印刷相關行業的員工流動性比較大，這是業界普遍的共識，眾多企業都在為“人難招”“更難留”等問題發愁。尤其是隨著“80后”、“90”后逐漸成為用工主流，受生活習慣與工作態度不同的影響，年輕的員工越來越不能夠吃苦耐勞，使得用人成為印企頭疼的重點問題。尤其是圖文快印行業，普通員工技術要求低，工資待遇不高，同時員工的流動性也很大。
如今在職場，“70后”已嫌老矣，“80后”、“85后”相繼粉墨登場，而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞。作為企業發展的后續力量，“90后”所具有的鮮明時代特點，給印刷企業老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達最恰當，想要留下你，說不難也難。
據了解，目前，一般的印刷包裝企業員工的流動率在20%~30%，這還是非常保守的估計。有的企業，特別是入駐產業園區的企業，因地方的條件限制，人員流動率會更高，達到50%~70%。有一個極端的例子，某一個“居住”在產業園區的印刷企業，因為員工食宿條件、生活條件限制，一年中，員工流動率高達90%以上。因此，招工已經成為印刷包裝企業的常態工作，搞得企業人力資源部門的負責人壓力很大。“人難招，人難留，搞得企業現在沒有安全感。”一位企業負責人如是說。
筆者曾在一個招工現場，就聽到一位包裝企業的老板抱怨：“招工這塊，農民工第一代、第二代能吃苦，現在到了第三代，特別是‘90后’，這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣，他們都帶有享受型的特點，不是那種吃苦耐勞型的。他們喜歡自由，不喜歡被約束。”
部分印刷企業的老總向筆者反映，與“70后”、“80后”相比，“90后”的人特點鮮明，他們比較自我，表現欲強，薪酬要求較高，讓他們踏踏實實幾年干一件事很難。另外，他們對自己的升職預期比較強烈，沒有升職空間，肯定干不長。有相當一部分“90后”，并不把工作視為生活的一部分，因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”。
據了解，很多印刷企業對人員流動性較大的印后包裝這塊，實行一天一結算制，日工資一般在70元~80元。


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