快印店留不住員工，你反思過(guò)管理方法了嗎？

留不住員工是許多廣告快印店的一大難題，在遇到這樣的情況時(shí)，各位快印老板有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)其中的原因？有沒(méi)有反思過(guò)自己的管理方法是否恰當(dāng)？
一、員工的離職原因
員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。因此，快印老板一定要反省自己的管理方法，帶團(tuán)隊(duì)，你得問(wèn)自己，人為什么要跟著你混？
二、快印老板帶團(tuán)隊(duì)必須做好這8條
1、授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢；
2、授人以漁：教會(huì)員工做事情的方法和思路；
3、授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹立自己的目標(biāo)；
4、授人以?shī)剩喊芽鞓?lè)帶到工作中，讓員工獲得幸福；
5、授人以愚：告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧；
6、授人以遇：給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)遇，成就人生；
7、授人以譽(yù)：幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù)，為成為更有價(jià)值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖；
8、授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運(yùn)行智慧，樂(lè)享不惑人生 。
一流管理者：自己不干，下屬快樂(lè)地干；
二流管理者：自己不干，下屬拼命地干；
三流管理者：自己不干，下屬主動(dòng)地干；
四流管理者：自己干，下屬跟著干；
五流管理者：自己干，下屬?zèng)]事干；
末流管理者：自己干，下屬對(duì)著干。
三、九段管理者修煉
一段：以身作則，堪為榜樣
二段：幫助下屬，無(wú)私奉獻(xiàn)
三段：教化下屬，為人師表
四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊(duì)
五段：高效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)思維
六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理
七段：運(yùn)籌帷幄，決勝千里
八段：機(jī)制勵(lì)人，文化凝人
九段：組織制勝，天長(zhǎng)地久
四、廣告快印店怎么樣留住人才？
快印老板必須給員工4個(gè)機(jī)會(huì)：做事的機(jī)會(huì)，賺錢的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，發(fā)展的機(jī)會(huì)！
快印老板必須經(jīng)營(yíng)員工4個(gè)感覺(jué)：目標(biāo)感，安全感，歸屬感，成就感！
五、什么是培養(yǎng)人才？
快印老板敢于給員工做事的機(jī)會(huì)，也能給員工犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，這才是培養(yǎng)人才！
1、什么是人才？
做得了事，吃得了虧，負(fù)得了責(zé)就是人才！
2、什么是領(lǐng)導(dǎo)？
指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)！
3、什么是使命？
活下來(lái)是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命！
看完以上內(nèi)容，各位老板清楚自己的管理問(wèn)題出在哪里了嗎？


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