關(guān)于圖文快印企業(yè)員工管理制度的貫徹執(zhí)行

      發(fā)布時(shí)間:2024-06-11 點(diǎn)擊:97
      隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,員工管理制度化管理將顯得越來(lái)越重要。在圖文快印企業(yè)管理中,員工管理制度化管理是最靠得住的,它具有穩(wěn)定性、連續(xù)性。它不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)到的變更而變更,也不會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)的看法和注意力的變化而變化。
      1、 必須維護(hù)公司規(guī)章員工管理制度的尊嚴(yán)
      公司的員工員工管理制度是公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的探索的理論總結(jié),是任何部門、仍員工必須遵循的行為準(zhǔn)則。員工管理制度面前人人平等,任何部門任何員工沒(méi)有超越公司員工管理制度的特權(quán)。
      公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章員工管理制度,自覺(jué)維護(hù)公司員工管理制度的尊嚴(yán)。那種把領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志置于員工管理制度之上,仗權(quán)違章、仗勢(shì)違章、依仗關(guān)系違章的現(xiàn)象,是極不正常的,也是決不允許存在的。
      2、 必須逐步完善公司的員工管理制度體系
      目前,員工管理制度體系的框架已經(jīng)初步形成,在公司的發(fā)展中發(fā)揮著重大的作用,但隨著公司規(guī)模的不斷壯大,規(guī)章員工管理制度也要逐步更新和完善,使它適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要,使它更規(guī)范明確,具有普遍的約束力。
      3、 必須嚴(yán)肅規(guī)章,尊章行使
      經(jīng)驗(yàn)表明,法令行則國(guó)治國(guó)興,法令馳則國(guó)亂國(guó)衰。一個(gè)企業(yè)也是如此,企業(yè)管理必須員工管理制度化、規(guī)范化、程序化,對(duì)任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象,都要按照員工管理制度嚴(yán)肅處理,決不手軟。任何員工管理制度只有落實(shí)到日常工作和生活中,不折不扣的執(zhí)行下去才能顯示出員工管理制度的作用,否則,再完善的員工管理制度也是空的。
      4、加強(qiáng)員工管理制度的學(xué)習(xí)
      員工管理制度出臺(tái)后,要讓全公司的員工都明白員工管理制度所規(guī)定的要求和員工管理制度與工作的關(guān)系,提高大家遵守員工管理制度的自覺(jué)性。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),更要樹立員工管理制度化管理的新觀念,了解員工管理制度規(guī)定的辦事原則和程序,增強(qiáng)按員工管理制度辦、按程序辦、按原則辦事的思想意識(shí),堅(jiān)決糾正重權(quán)輕員工管理制度、以權(quán)壓?jiǎn)T工管理制度的思想和行為。


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