隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,員工管理制度化管理將顯得越來越重要。在圖文快印企業(yè)管理中,員工管理制度化管理是最靠得住的,它具有穩(wěn)定性、連續(xù)性。它不會因企業(yè)領到的變更而變更,也不會因領導的看法和注意力的變化而變化。
1、 必須維護公司規(guī)章員工管理制度的尊嚴
公司的員工員工管理制度是公司領導經(jīng)過長期的探索的理論總結,是任何部門、仍員工必須遵循的行為準則。員工管理制度面前人人平等,任何部門任何員工沒有超越公司員工管理制度的特權。
公司的各級領導必須帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章員工管理制度,自覺維護公司員工管理制度的尊嚴。那種把領導的個人意志置于員工管理制度之上,仗權違章、仗勢違章、依仗關系違章的現(xiàn)象,是極不正常的,也是決不允許存在的。
2、 必須逐步完善公司的員工管理制度體系
目前,員工管理制度體系的框架已經(jīng)初步形成,在公司的發(fā)展中發(fā)揮著重大的作用,但隨著公司規(guī)模的不斷壯大,規(guī)章員工管理制度也要逐步更新和完善,使它適應公司不斷發(fā)展壯大的需要,使它更規(guī)范明確,具有普遍的約束力。
3、 必須嚴肅規(guī)章,尊章行使
經(jīng)驗表明,法令行則國治國興,法令馳則國亂國衰。一個企業(yè)也是如此,企業(yè)管理必須員工管理制度化、規(guī)范化、程序化,對任何違紀違章的現(xiàn)象,都要按照員工管理制度嚴肅處理,決不手軟。任何員工管理制度只有落實到日常工作和生活中,不折不扣的執(zhí)行下去才能顯示出員工管理制度的作用,否則,再完善的員工管理制度也是空的。
4、加強員工管理制度的學習
員工管理制度出臺后,要讓全公司的員工都明白員工管理制度所規(guī)定的要求和員工管理制度與工作的關系,提高大家遵守員工管理制度的自覺性。特別是各級領導,更要樹立員工管理制度化管理的新觀念,了解員工管理制度規(guī)定的辦事原則和程序,增強按員工管理制度辦、按程序辦、按原則辦事的思想意識,堅決糾正重權輕員工管理制度、以權壓員工管理制度的思想和行為。
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