電商繁華發(fā)展 人才缺口不斷增大

      發(fā)布時(shí)間:2024-06-18 點(diǎn)擊:76
      電商繁華發(fā)展,為什么還會(huì)因人才而受限制,到底是企業(yè)培養(yǎng)人才還是人才本身問(wèn)題,不得而知,但是筆者知道電商培養(yǎng)人才體系還不轉(zhuǎn)變,那么人才缺口依然無(wú)法改變。因此,電商人才培養(yǎng)模式急需轉(zhuǎn)變。
      電商繁華發(fā)展 人才缺口不斷增大
      近一份報(bào)告稱(chēng),如今電商企業(yè)的中高端人才過(guò)剩,這與這個(gè)電商領(lǐng)域呈現(xiàn)出衰落有關(guān)。每年高校的電商商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的生不少,看一份數(shù)據(jù)就知道。2000 年以來(lái),教育部已經(jīng)批準(zhǔn)了339所本科高校和650多所高職高專(zhuān)設(shè)置電子商務(wù)專(zhuān)業(yè),每年大約有8萬(wàn)多畢業(yè)生,那么這么多年積累的電商人才到底人歸何處,其實(shí)很多的電商畢業(yè)的學(xué)生都是有著這樣的一個(gè)情況“高學(xué)歷低能力者”,事實(shí)上高校教育體制和陳舊的理論知識(shí)根本不能適應(yīng)電商發(fā)展需要,學(xué)校課程的老師都是一些管理學(xué)以及技術(shù)型的人來(lái)?yè)?dān)任授課老師,這樣能夠帶出什么類(lèi)型的電商企業(yè)人才,這類(lèi)的人有多少適應(yīng)企業(yè)的需求,可想而知,最后專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都另投其他領(lǐng)域,據(jù)我所知金融業(yè)是比較多人去的一個(gè)方面,上面的例子只是一方面。由此可見(jiàn),電商人才培養(yǎng)模式急需轉(zhuǎn)變。
      (一)高校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)改革
      第一個(gè)課程設(shè)置不合理,因?yàn)楹芏嗟碾娮由虅?wù)專(zhuān)業(yè),實(shí)際上給電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)講課的老師要不就是經(jīng)管類(lèi)的老師要不就是計(jì)算機(jī)老師的堆積,并沒(méi)有系統(tǒng)、研究過(guò)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的知識(shí),把他結(jié)合在一起,所以在課程設(shè)置的時(shí)候,會(huì)設(shè)置什么課程呢?我們叫做電子商務(wù),課程的一些設(shè)置就是兩類(lèi)課程,一類(lèi)就是經(jīng)管類(lèi)的課程,一類(lèi)就是計(jì)算機(jī)類(lèi)的課程,比如說(shuō)經(jīng)管類(lèi)的會(huì)設(shè)置市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)調(diào)研,會(huì)設(shè)商務(wù)等等;第二個(gè)就是學(xué)校老師沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)歷,總所周知電商是不斷的發(fā)展,在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域沒(méi)有永恒的東西,過(guò)期了就是過(guò)期了,不思進(jìn)步再先進(jìn)的人都會(huì)成為舊的代表,而且授課老師又有多少個(gè)會(huì)是這方面的專(zhuān)家,或者說(shuō)某某是什么什么公司的顧問(wèn),但是做成顧問(wèn)跟電子商務(wù)其實(shí)聯(lián)系不大,尤其是對(duì)于學(xué)生的培養(yǎng)。現(xiàn)在很多學(xué)校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,大多數(shù)都不知道自己畢業(yè)后可以去做什么,你說(shuō)去電商公司,但是不知道自己能夠做什么,這是最煩惱的事情,最后就另尋出路。
      (二)企業(yè)培養(yǎng)
      電子商務(wù)企業(yè)雖然迅速發(fā)展,但仍處于粗放競(jìng)爭(zhēng)階段。這也導(dǎo)致富有經(jīng)驗(yàn)或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺和搶手,必然的電子商務(wù)的人才培養(yǎng)系統(tǒng)可以說(shuō)是粗放的。很多的企業(yè)甚至是大的企業(yè)都沒(méi)有成熟的一套電子商務(wù)培養(yǎng)體系,必然導(dǎo)致員工的崗位可能就不是興趣以及特長(zhǎng)的工作,員工的積極性難以調(diào)動(dòng),進(jìn)入企業(yè)的員工是幫企業(yè)解決問(wèn)題,但是企業(yè)也需要幫員工解決問(wèn)題以及給予員工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),一味讓員工付出,一旦能力見(jiàn)底,企業(yè)就辭退,無(wú)疑對(duì)于電商人才的扼殺。
      (三)自身的培養(yǎng)
      立志于投入互聯(lián)網(wǎng),投入到電子商務(wù)領(lǐng)域的,口頭話誰(shuí)都會(huì)說(shuō),一味的依靠別人來(lái)幫你,是難以實(shí)現(xiàn),自身也要尋找提升能力以及技能的機(jī)會(huì),無(wú)論自學(xué)、免費(fèi)培訓(xùn)或者付費(fèi)培訓(xùn)都是提升的途徑,自身培養(yǎng)好,讓

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