員工抬杠或不聽話怎么辦?

      發(fā)布時間:2024-06-23 點擊:71
      無論任何公司,都會存在抬杠或不聽話的員工,該如何改變這種狀況呢?就我個人的理解,必須先從提升自我的領導力開始,以下幾點做法可供大家借鑒:
      1.讓自己成為榜樣
      有什么樣的領導,就有什么樣的員工。領導能做到不遲到,員工往往也能做到;領導穿拖鞋上班,員工一定也會效仿;領導首先要用正能量的行為去告訴員工什么是對的,什么是錯的,什么是公司所倡導的,什么是公司所禁止的。
      2.讓員工清楚知道他要做什么
      員工不服從安排,有時可能是因為不知道具體要做什么、怎么做、做到什么程度,因為對事物的無知,使內(nèi)心有不安或排斥,導致不愿意去做。所以,要讓員工去做一件事,一定要清楚明白的告知工作標準,員工才能安心去做。
      3.幫助下屬解決問題
      員工在工作中出現(xiàn)了問題而沒有方法時,內(nèi)心一定是焦慮的。此時,作為領導的你一定要主動幫助下屬去解決,不管任何困難,領導都要去克服。解決了問題,下屬就不再焦慮而產(chǎn)生快樂,而這快樂,是領導帶給他的,這樣領導也就獲得了下屬的信任。這也就是我們常說的以幫代管——通過幫助下屬解決工作中遇到的問題或給下屬提供資源支持,從而獲得下屬的認同。
      4.幫助員工成長
      無論是哪個階層的員工,或多或少都會有自已一些自我發(fā)展的想法(也就是我們通常所講的職業(yè)規(guī)劃)。如果幫助員工提升能力、技術,滿足或不斷接近員工職業(yè)規(guī)劃的條件,員工必將領導視為導師或貴人,從而心存感激,必將甘心跟隨。
      5.平衡公正與酌情
      公正,不代表無情與不知變通。任何事情,都有其兩面性,好的與壞的。如:甲員工主動幫助乙員工時,不小心打爛了幾件產(chǎn)品,正常來說,甲員工要進行賠償。但甲員工主動助人的行為,是否應該同時得到肯定呢?助人與打爛產(chǎn)品兩者如何達到平衡,是領導要認真思考的事,這也就是我們所說的領導藝術。如果處理不好,甲員工可能以后就會只掃門前雪了。
      6.心慈手狠
      對于個別屢教不改,一路唱反調(diào)的員工,如果不及時處理,就有可能出現(xiàn)一粒老鼠屎,壞了一鍋粥的情況。這時,只有一個辦法,也是最后的選擇,那就是讓他離開這個團隊。因為,作為領導的你不讓這樣的員工走,那最后也必將因為領導的無為而讓領導自己走人,出于對企業(yè)負責任的態(tài)度,領導必須做到心慈手狠。


      印刷廣告還可以這樣賺錢?
      更多兒童刊物需要綠色印刷!
      快印企業(yè),針對品牌營銷,你了解多少?
      四川省合江縣開展印刷企業(yè)安全生產(chǎn)大檢查
      東莞建暉紙業(yè)火災引發(fā)灰底白板紙漲價
      社區(qū)電梯廣告歸業(yè)主所有,做廣告的快印加盟店要注意
      紙張的水分含量對印刷有什么影響?
      6月營銷熱點
      主站蜘蛛池模板: 久久国产午夜精品一区二区三区| 精品少妇人妻AV一区二区三区| A国产一区二区免费入口| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 国产精品高清视亚洲一区二区| 亚洲熟女少妇一区二区| 美女视频一区二区三区| 国产精品一区二区资源| 国模视频一区二区| 精品少妇人妻AV一区二区三区| 一区二区三区视频在线观看| 日韩精品无码一区二区三区四区| 亚洲国产av一区二区三区| 日韩AV在线不卡一区二区三区 | 福利国产微拍广场一区视频在线| 精品一区二区三区在线播放视频 | 久久国产精品一区二区| 国内国外日产一区二区| 熟妇人妻系列av无码一区二区| 人妻无码一区二区三区四区| 一区二区精品在线观看| 国产精品主播一区二区| 韩国福利一区二区三区高清视频| 国产美女av在线一区| 久夜色精品国产一区二区三区 | 成人免费一区二区无码视频 | 精品欧洲av无码一区二区14| 久久伊人精品一区二区三区| 亚洲日韩一区二区一无码| 亚洲av成人一区二区三区在线播放 | 天堂不卡一区二区视频在线观看| 国产精品盗摄一区二区在线| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区 | 亚洲国产精品自在线一区二区| 亚洲一区二区在线免费观看| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 波多野结衣一区二区三区88| 国产精品小黄鸭一区二区三区 | 国产精品揄拍一区二区| 精品国产日韩亚洲一区91| 亚洲一区二区三区在线视频|