權威咨詢機構怡安翰威特(aon hewitt)近兩年的調查中顯示，企業員工每年的平均離職率已上升至20%以上。這不禁讓組織心慌，為什么這個時代更難留住人?
離職的真相
隨著80后已走上管理崗位或成為骨干員工，90后已漸漸在職場上嶄露頭腳，職場主流已是獨生子女的一代，他們被貫以“自我意識覺醒”、“互聯網思維”的一代，他們更關注自己與企業價值觀、思維和行為模式是否契合;具有網狀思維模式，使得跨界和轉行不再是不可逾越的障礙;沒有后顧之憂，更關注自我的感受等等，這都致使人才的流動速度加速。同時，由于高素質人才供求的不匹配，競爭對手之間激烈的薪酬競爭，激進的招聘模式等外部因素，也使人才保留的難度越來越大。
在移動互聯網、大數據、云計算等科技因素不斷發展的背景下，人力資源從業者將面臨

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