印刷工廠的隱形成本如何影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)

快印印刷企業(yè)發(fā)展到一定時(shí)期，常常會(huì)遇到發(fā)展瓶頸。總是覺(jué)得運(yùn)營(yíng)成本一直高漲，卻又難以找到成本的所在“位置”，這樣的成本我們稱之為“隱形成本”。如果能找到這些“隱形成本”，那么下一步的“對(duì)癥下藥”一定就是再次騰飛之時(shí)了。那么，“隱形成本”到底是什么呢?
1、工廠人才流動(dòng)成本
有很多工廠在人力資源管理上都是很欠缺的，他們認(rèn)為人才是無(wú)限的，成為“鐵打的營(yíng)盤(pán)”，員工自然也就成為了那“流水的兵”了。
不能不說(shuō)，一個(gè)工廠技術(shù)人員的離開(kāi)對(duì)公司是一筆不少的成本。因?yàn)楣疽袚?dān)新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔(dān)新員工是否適合崗位的風(fēng)險(xiǎn)，新員工也經(jīng)歷了一個(gè)磨合期才適應(yīng)工廠的流程。重要老員工的離職可能會(huì)流失重要的內(nèi)部資料或信息，而其離職后，很可能會(huì)進(jìn)入自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)。
所以，員工特別是老員工的流失無(wú)疑會(huì)給企業(yè)帶來(lái)高出其收入幾倍的支出。很多小工廠在經(jīng)營(yíng)多年后，你發(fā)現(xiàn)他們一直是那么小的團(tuán)隊(duì)，而除了老板之外，沒(méi)有一個(gè)員工是從企業(yè)成立當(dāng)初留下來(lái)的。我想這可能就是其發(fā)展不起來(lái)的重要原因吧。
2、加班成本
很多老板總認(rèn)為，員工在下班后“廢寢忘食”地“加班”是一種敬業(yè)現(xiàn)象。殊不知，這可能隱含著很高的成本。理由有三：
第一，加班的原因并不一定是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)太重，而可能是員工的作效率低下。如果客觀工作任務(wù)確實(shí)很重，那么企業(yè)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)充新的人員和崗位才是真正的發(fā)展和進(jìn)步。
第二，加班耗費(fèi)

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