一切不以加工資為導(dǎo)向的績效考核都是失敗！

一些公司老板或者管理者總是抱著一種“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”的心理，認(rèn)為員工就是該為他工作，其實(shí)這是一種變相壓榨員工的行為，員工都不是傻子，如果進(jìn)公司的時(shí)候是談好的薪資，隨著工作時(shí)間的增加和任務(wù)量的增加，壓力也會越來越大，但是辛苦工作后發(fā)現(xiàn)和剛進(jìn)來的時(shí)候薪資是一樣的沒有任何變化，這時(shí)候，員工的心理也會慢慢發(fā)生變化。
還有一些說教型老板，把這種變相的壓榨包裝成“我都是為了你們好，你們有壓力才會有東西，學(xué)

印刷墨膜的白化現(xiàn)象處理
新時(shí)代的“三無企業(yè)”，讓數(shù)碼印刷加盟店步子更大
中印出版業(yè)交流合作開啟新紀(jì)元
高立柱戶外廣告牌制作安裝必須注意哪些問題？
包裝設(shè)計(jì)元素提取的12大套路
為什么不建議用word直接印刷？
Google電子書為香港書迷提供本地化服務(wù) 可隨時(shí)直接購買
印后智能化離我們到底多遠(yuǎn)