大型印刷企業的員工組成比例中，也可由“流動性人員”與“相對穩定人員”組成。所謂“大型印刷企業”，除了企業占地面積大、印刷設備先進、影響力大，“人多”也是重要特征。北京排名前四位的大型印刷企業，其員工規模幾乎都在600人以上。
大型印刷企業活件多，裝訂、包裝等環節需要大量的流水線工人，這些工人既有簽訂合同的，也有沒有簽訂合同的臨時勞務工。有的活件有周期性，印企便與勞務公司合作，采用按日結算的方式?；罴鄷r，勞務公司拉來一兩車的“工人”，“工人”穿著特定顏色的衣服進廠工作，食堂師傅在就餐時根據“工人”的“衣服”提供盒飯。這類工人多數是外地農民工，占了大型印刷企業的大部分。他們如同“沉默的大多數”。
如果是按日結算的工人，那其住宿一般由勞務公司解決。其它農民工，單位一般提供多人一間的宿舍，他們大部分時間在企業內活動，過著“車間—飯堂—宿舍”的三點一線的生活，每天低頭干活，按時吃飯、睡覺，培訓的機會不多，限于其自身素質能被提拔者也屬“鳳毛麟角”，換言之工資也相對低。
所謂相對穩定人員，是指營業人員、管理人員、財務人員，制版、生產、工藝、質檢等部門的技術人員，及機長，即營業、管理、財務、技術等崗位人員。他們是企業最為重視的人員，在工資、福利上相對予以優待。他們的成長的空間較大，培訓機會多、與公司高層有較多接觸機會。也不難發現，這類人員或受過高等教育，或畢業于專業院校，或有著豐富的經驗、較高的技術水準，他們中有本地人，也有在北京打拼多年有較深根基的外地人。
由于教育、擇業、文化等公共資源較多集中在一線城市，因此一線城市成為許多有夢想的人趨之若鶩的圓夢之所。但未來，這一局面將逐步改變。北上廣等超大型的一線城市，早已不堪負荷。嚴控人口的措施只會越來越嚴厲，北上廣等一線城市不會套用全國性的戶籍放開政策。深層次上說，大型印刷企業的農民工難招的問題只會越來越突出。
對于農民工而言，他們有逐夢的激情，卻無力在北京扎根，高昴的房租和房價、小孩上學費用，不是收入微薄的印刷企業農民工所能承受的。農民工幾乎想都不敢想在北京這些城市組建家庭，多數是“在北京上班、回老家相親、在老家結婚”，一旦組建家庭，這些農民工無法忍受夫妻兩地分居，或因無力照顧小孩、無力孝敬父母而愧疚，其夢想會被現實所擊垮。
另一方面，隨著中國加快西部大開發，加快城鎮化，

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