高管離職京東再現失控場面?劉強東陷管理困境

      發布時間:2024-06-07 點擊:80
      不久前美團點評宣布獲得華潤旗下華潤創業聯和基金戰略投資,而伴隨此而來的,則是京東前高管蕢鶯春加入華潤的消息。作為中國電商的重要參與者,京東離職高管的去向一直備受關注。由于他們不少人現在都成為了創業公司的ceo,看上去形成了一股龐大的京東系。但實際上,這些高管們和劉強東的關系卻并不和諧。
      業績強壓之下京東正面臨大批高管離職的人才困境
      曾幾何時,三國中的蜀國丞相諸葛亮軍事、政治、文化可謂無所不能,但事事不放權,最終導致在他死掉之后,蜀國陷入了后繼無人的尷尬境地,最終被魏國吞并。從這個角度而言,創始人要學會放權。一家企業能否長久發展下去,靠的是并不是創始人掌控了多少公司股份,而靠的是這家公司能不能培養出可靠而優秀的管理人才。
      作為京東的高管,業績的壓力自然十分沉重。而每次高管離職背后,我們總能看到一個不同版本的“東哥不高興”的故事。今年5月剛公布最新q1財報的京東,雖然實現了營收的增長,但仍然處于虧損狀態,并且面臨股價的下跌。而o2o和金融等新業務的虧損,也讓這家公司的前景存在極大的不確定性。而就在上周,《財富》雜志旗下財富中文網公布了“2016年中國500強”公司榜單,依照營收排名京東位列31名,居互聯網企業之首。而在虧損公司排名中,京東年度虧損94億元成為國內“虧損王”。
      財經網在一篇關于劉強東的文章中這樣寫道
      “一個成熟的企業,對于員工所犯下的錯誤,有很多辦法來解決,但是劉強東往往選擇最極端、最激烈的那一種.......劉強東對于公司的效率和高管的執行力有著極端苛刻的要求,他難以容忍任何的妥協、推脫和拒絕。在京東每個月的經營溝通會上,他要求高管們不許談成績,只許說問題。”
      劉強東作為ceo對公司的整體戰略進行把關,這絕不是什么過錯,但或許面對日新月異的變化,有的時候需要給高管們一些寬容。我們知道創業守業如同打天下,人才重要性毋庸置疑。一家企業不管遇到再大的難題,只要曾立下赫赫戰功的核心團隊成員在,就仍然有東山再起的機會。
      但在劉強東的強壓之下,高管離職很大程度上已經成為京東的一種常態。從2015年4月開始。京東核心崗位的多位高管紛紛離職,閆小波、熊青云、徐昕泉、李永和、江川、李大學、蕢鶯春......僅2016年上半年,就有近10位高管離職。
      在蕢鶯春卸任拍拍網總裁之時,就有媒體報道稱其中最重要的原因是她沒有電商運營經驗,拍拍網業績不佳。而此后不久,京東則以“無法控制假貨”為由關閉了拍拍,而其背后的原因或許是由于拍拍長期的虧損所致。一年前剛剛從寶潔跳槽至京東的熊青云,也在6月底被調離市場部,委任為首席品牌官。而媒體將這一調任解讀為“變相降職”,原因為其在618大促中表現不力,導致“今年618聲量特別小”……..而這樣的例子還有很多。


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