如何激勵(lì)員工提高他們的工作效率已經(jīng)不再是一個(gè)有難度的挑戰(zhàn)了。恰恰相反，這將是個(gè)簡(jiǎn)單的事兒。如果你想動(dòng)員你的員工，你必須讓他們感覺到上班是一件非常興奮、充滿激情的事情，必須讓他們喜歡上與同事和上司共同奮斗的時(shí)光。那么你該如何激勵(lì)你的員工呢？只要做到以下的幾個(gè)簡(jiǎn)單步驟，誰(shuí)都可以得到預(yù)想結(jié)果。
構(gòu)建融洽的工作環(huán)境
職場(chǎng)人的大部分時(shí)光都將在辦公室里渡過(guò)，所以辦公室的布置要盡可能的友好、引人入勝。如果可以布置出令人愉悅的工作環(huán)境，那么員工就會(huì)非常期待每天到如此吸引人的環(huán)境中工作。這也就是大型互聯(lián)網(wǎng)公司，諸如google，蘋果，國(guó)內(nèi)一些“新派”互聯(lián)網(wǎng)公司也將自己的office打扮的“引人入勝”就是這個(gè)道理。
1、創(chuàng)造愉悅的工作氛圍。
2、好好利用辦公室的墻壁。員工會(huì)花大把時(shí)間盯著辦公室的墻壁看，故而你可以利用墻壁來(lái)引起他們的注意力并激勵(lì)他們更高效地投入工作。團(tuán)建照片，最新鮮熱辣的獎(jiǎng)勵(lì)信息，亦或下午茶的“menu”，都可以幫助你達(dá)到這樣的效果。
3、用食物來(lái)激勵(lì)你的員工。千萬(wàn)不要小看食物的力量。當(dāng)人們知道工作完成后會(huì)有美食來(lái)嘉獎(jiǎng)他們，他們工作時(shí)會(huì)覺得全身充滿干勁。
多多認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)你的員工
1、認(rèn)可員工個(gè)人的貢獻(xiàn)。
員工做出了突出的成就，應(yīng)該想辦法讓他們知道他們的工作做的很棒。寫一封郵件表?yè)P(yáng)他，又或是寫一個(gè)表?yè)P(yáng)便簽貼在他的辦公桌上，要讓他自己意識(shí)到他的工作有多么出色，而不要讓他覺得他的工作換作別人也一樣能完成的很好。
2、認(rèn)可全體員工的努力。
需要讓你的團(tuán)隊(duì)知道他們作為一個(gè)整體所做出的扎實(shí)的工作，并且自始至終你都認(rèn)可和欣賞他們的努力。每天只需要抽出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)贊揚(yáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作就可以起到很好的激勵(lì)效果。
3、嘉獎(jiǎng)努力工作的員工。
建立一個(gè)完善的嘉獎(jiǎng)制度。我們?yōu)楦骷?jí)主管精心設(shè)計(jì)了《主管激勵(lì)工具箱》，當(dāng)你需要“武器”的時(shí)候，你盡可以在這里得到你想要的“如意金箍棒”。你可以設(shè)定一個(gè)目標(biāo)看誰(shuí)可以最先完成這個(gè)目標(biāo)，或者看誰(shuí)在月底時(shí)能為公司贏得最高的收益。任何比賽都要設(shè)置獎(jiǎng)品，無(wú)論獎(jiǎng)品是否顯得“幼稚”，都可以激勵(lì)你的員工扎實(shí)工作。
如： 用小禮物來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工。例如給他們兩張電影票、購(gòu)物票或者他們垂涎已久的比賽入場(chǎng)券。用減少工作時(shí)間來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)你的員工。你可以允許你的員工提前15到30分鐘下班或者允許他們?cè)诘诙焱韥?lái)一個(gè)小時(shí)，這樣的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)大大提高他們?cè)谵k公室時(shí)的工作效率。
與員工搞好關(guān)系
1、了解員工。
如果你能和你的員工之間建立起良好的關(guān)系，那么你不僅能夠更好的了解到如何能更好地激勵(lì)他們努力工作，而且他們會(huì)更喜歡你并因此為你努力工作。
如規(guī)定某天為“高管午餐會(huì)”隨機(jī)邀請(qǐng)員工共進(jìn)午餐，邊吃邊聊。聊天內(nèi)容不僅僅只包含工作，還可以通過(guò)交流彼此的愛好、興趣和家庭來(lái)更好的了解對(duì)方。你的員工能夠幫你了解到是什么激勵(lì)他們努力工作。
再如，了解員工的家庭情況。你的員工也是活生生的人，有自己的家庭也有自己的煩惱。如果你知道她丈夫的名字，孩子的名字，甚至是寵物的名字，那么你就會(huì)有

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