圖文快印企業(yè)如何應(yīng)對“寒流”中的用工荒？

近年來，圖文快印行業(yè)用工荒招工難的現(xiàn)象可謂是越來越嚴(yán)重。圖文快印行業(yè)工作辛苦、收入不高，讓越來越多的人都想逃離。再者，受到大環(huán)境和成本上漲的影響，圖文快印企業(yè)的效益不增反降，導(dǎo)致很多企業(yè)在用工上都陷入困境。留住人才、解決招工難題是圖文快印行業(yè)亟待解決的問題。縱觀整個行業(yè)，圖文快印企業(yè)招工難的現(xiàn)象主要由下述三方面原因引起。
1、利潤不漲成本漲
隨著物價的上漲，人們對薪水的要求也逐年遞增。2010年，圖文快印企業(yè)工資底薪在 1000元-1500元，2011年工資底薪在1800元-2000元，而今年有的企業(yè)把底薪開到了3000元，仍然很難找到人。圖文快印企業(yè)一方面在面對不斷上漲的人力成本;另一方面，整個圖文快印行業(yè)又處于不景氣的環(huán)境中，有的圖文快印企業(yè)甚至在虧本生產(chǎn)。面對不斷攀升的成本和持續(xù)下滑的利潤，很多圖文快印企業(yè)都難以承受不斷攀升的工資要求，招工成本和其它行業(yè)相比也只能縮減。
2、招人難與求職難現(xiàn)象并存
隨著全國各地經(jīng)濟的發(fā)展，人才分流的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，人們的務(wù)工觀念也發(fā)生了很大的變化。許多地方政府也出臺相應(yīng)的政策支持回鄉(xiāng)務(wù)工人員就地創(chuàng)業(yè)。這些變化都導(dǎo)致很多發(fā)達(dá)的沿海城市出現(xiàn)招人難的問題。缺少歸屬感，認(rèn)為自己始終在漂泊，這是新生代從業(yè)者的一個共同特征。他們無力支付高昂的購房成本，也沒有受過高等教育。盡管他們的收入并不低，甚至高于參加工作不久的本科畢業(yè)生，但家鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會的增多讓他們多了一個選擇。“招工難”已成為圖文快印企業(yè)發(fā)展的瓶頸。然而，與之對應(yīng)的是很多求職者因為自身的能力及學(xué)歷問題，又面臨著就業(yè)難問題，造成高不成低不就的現(xiàn)象。好的福利待遇是和員工的自身條件相輔相成的，像技術(shù)人員、管理人員、熟練工、高學(xué)歷者，薪水就要比普通操作工要高得多。
3、印刷損害健康
圖文快印企業(yè)的工作非常辛苦，工作的環(huán)境也大多面臨著冷冰冰的機器。工作環(huán)境往往充滿油墨等刺激性味道，這些都會損害員工的身體健康。據(jù)一則新聞報道：某圖文快印企業(yè)工作人員做了一次體檢，結(jié)果讓他嚇了一跳：很多項指標(biāo)都超標(biāo)了。醫(yī)生告訴他，正是印刷工作損害了他的健康。在公司，接觸的油墨刺激性很大，而清洗油墨，用的也是煤油、柴油這些同樣具有強烈刺激性的東西，“每天下班，都感覺鼻子聞不到其他味道了，長期下來，嗅覺退化了很多。”另一個原因是噪音很大，“機器咔嚓咔嚓的聲響從早響到晚，說話基本都是貼著耳朵喊的，真擔(dān)心耳朵有一天會突然聾掉了。”除了這些問題，工作壓力也非常大，尤其是訂單多的時候，往往需要連續(xù)加班，身體完全得不到休息。健康問題已經(jīng)成為擺在員工面前的大問題，寧愿少賺一些錢，也要更好的維護自己的身體。
對于圖文快印企業(yè)而言，發(fā)展要以“人”為本。隨著市場競爭的日趨激烈，招納優(yōu)質(zhì)的人才是企業(yè)長久發(fā)展的根本，而目前快印企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀是員工流動性依然很大。如何留住優(yōu)秀員工，成為很多企業(yè)人力資源管理所面對的挑戰(zhàn)。要破解優(yōu)秀員工留存難的問題，首先應(yīng)該弄清楚員工為什么離開企業(yè)，為什么跳槽，這其中的原因很復(fù)雜，最一般的解釋是員工的需要和期望沒有得到滿足，他們希望在新的企業(yè)里實現(xiàn)他們的期望和價值。而員工的需要和期望又是什么呢?
第一、工資收入
在辭職的時候，即將離開的員工對雇主最常說的理由是他們離開是為了得到“更好的發(fā)展機會”，這通常理解為賺“

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