春節(jié)后是傳統(tǒng)的用工旺季，“搶人大戰(zhàn)”從沿海燒向中西部，甚至有企業(yè)開出月薪過萬元的豐厚條件，凸顯結(jié)構(gòu)性“招工難”和階段性“招工難”問題。
破解“招工難”，企業(yè)和政府有何應(yīng)對良策？
愁：不愁訂單增加愁工人
急急急！招招招！隨著返鄉(xiāng)過春節(jié)的務(wù)工者基本返崗，企業(yè)缺工的情況得到緩解。但由于很多企業(yè)經(jīng)營狀況趨好，生產(chǎn)訂單增加，用工需求依然旺盛。
記者日前在長三角和珠三角采訪發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入招工難排行榜前三名的分別是一線工人、技工和研發(fā)人員，“普工難”與“技工難”并存。
位于珠三角的東莞中探探針有限公司是國內(nèi)探針制造龍頭企業(yè)，公司雖然建立了全自動(dòng)生產(chǎn)線，但人手還是緊張。公司總經(jīng)理蔡宗明說：“工人返崗率已經(jīng)超過92%，但是今年訂單充足，為招人想盡一切辦法，甚至拿著宣傳單‘掃街’。”
急切招工的隊(duì)伍“追到”了打工者的家門口。東莞市虎門鎮(zhèn)人力資源局副局長鄧志強(qiáng)說，虎門企業(yè)組團(tuán)去云南、廣東韶關(guān)等地進(jìn)行跨區(qū)域招工，拓寬招工的渠道。
隨著實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興取得積極進(jìn)展，企業(yè)釋放出了

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