節(jié)后招工難彰顯印刷人才供應(yīng)短板

企業(yè)用人問題已經(jīng)成為困擾印刷相關(guān)行業(yè)的重要問題之一，圖文快印行業(yè)尤其如此。對(duì)于大多數(shù)的圖文快印企業(yè)來說，缺乏有效的招工渠道和快印行業(yè)人才缺乏造成了新年招工難的首要問題。與2011年相比，2012年節(jié)后用工難所凸顯出來的問題更為突出，尤其在印后加工方面，設(shè)備自動(dòng)化程度限制了用人數(shù)量，而實(shí)際招工情況讓眾多企業(yè)頭疼。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，有70%的印企未能招到企業(yè)所需要的人數(shù)，很多企業(yè)招聘到的人數(shù)甚至還不到所需的30%，印刷用工難可見一斑。
對(duì)于印刷企業(yè)而言
印刷企業(yè)的老板都認(rèn)為我們給員工漲薪，漲薪幅度也非常的高，但為什么還是留不住人也找不到人呢。首先印刷行業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，無論是印刷還是印后，都以勞力為主。尤其是在中小型的印刷企業(yè)，本身的自動(dòng)化程度不高，需要龐大的勞動(dòng)力，且勞動(dòng)負(fù)荷大;再則，印刷企業(yè)薪資雖然在很大程度上提高了，但受限于印刷工價(jià)的影響，企業(yè)利潤低，不可能無限的滿足求職人的需求，所以印刷企業(yè)雖然增加了工資，但工資低仍舊是一塊軟肋，相對(duì)于礦下作業(yè)等近萬元的工資，印刷企業(yè)也是倍感無力;三，雖然印刷企業(yè)以勞動(dòng)為主，卻需要一定的技術(shù)，對(duì)于“門外漢”來說需要三年左右的技術(shù)積累，這種形勢下也使得新一代的務(wù)工人員望而卻步;四，印刷企業(yè)的工時(shí)，眾所周知印刷企業(yè)大部分是12小時(shí)，工資以計(jì)件為主。時(shí)間長，勞動(dòng)密集很多人也吃不消;五、部分印刷企業(yè)通過法律的漏洞，減少員工加班的工資。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，計(jì)件工資的加班薪資，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。在法定工作時(shí)間外安排加班的，對(duì)付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。而很多企業(yè)確實(shí)根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資來定的，及時(shí)2-3倍，但基數(shù)確實(shí)很小。
對(duì)于求職者
人都有好逸惡勞的惰性，這是人的天性。很多人在求職的時(shí)候或多或少的有好高騖遠(yuǎn)的趨勢，想得到更多，付出較少。80后，90后支撐了當(dāng)今的務(wù)工大潮。相比于上一代，對(duì)環(huán)境過于挑剔、沒有吃苦的耐力等等。還有現(xiàn)在用工機(jī)會(huì)眾多，使得很多求職者保持觀望的態(tài)度，希望能找到更好地工資。
目前，用工荒已經(jīng)成了企業(yè)和求職員工的博弈。企業(yè)需要人，求職者也需要工作。相持之下，從而使得用工荒越來越嚴(yán)重，究竟是誰助推了印刷用工荒的延續(xù)，誰應(yīng)該為用工荒的存在負(fù)責(zé)，誰該承受著80大板?


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