如今的影樓行業員工基本都屬于90后,當“屌絲”、”叛逆“、”冷漠“、”不負責任“等形容90后童鞋的詞匯滿天飛時候,我感受到的是不一樣的90后們。簡單的總結一下,供影樓行業管理者參考。
(一)90后的特點
能力特點:
90后一般自視甚高,也很聰明,學習能力較強,自我的評價普遍較高。
情緒特點:
90后追求快樂,很有活力,遇到問題比較淡定,很多時候我們70后的行為在他們眼里就是“很幼稚”。
興趣特點:
興趣愛好廣泛,放得開。有時候很“自我”,受環境的影響較小。
動機特點:
很現實,事業和家庭并重,金錢和名譽齊飛。
(二)90后到底要什么?
我能強烈感覺到的有三點:
(1)90后要“夢想”也要“大餅”。很驚訝吧,90后是如此上進!我們在90后員工訪談中能強烈感覺到90后都有自己的“夢想”。也許在我們眼里是那么地不現實和可笑。90后至少還有夢,可70后80后們,在物欲橫流被房價和通貨膨脹壓彎腰的我們還有做夢的勇氣嗎
(2)90后要真正地與企業“在一起”,而不是管理者表面說說而已。我們經常發現,常規的激勵在90后這作用甚小,因為你沒有做“真正地觸動90后的事情”,也就是你沒有站在90后的角度考慮問題。只有standin90s’shoes,90后才會與你“在一起”
(3)90后要“尊重”,90后只想與80后70后一樣地平等一樣地被尊重。其實,我們也曾經90后過,我們在父輩和60年代的人眼里也是“屌絲”,也很“宅“,也曾經那么地自我和不負責任。可60后們懂得尊重我們,why我們學不會尊重90后?
(三)90后的管理
胡蘿卜加大棒已經基本不起作用了,90后們那么淡定,那么現實。很多管理方式已經out了,我個人的體會
(1)與90后員工建立一致的理念或目標,大家一起“做夢”,做“相同的夢”。90后只有認同這個夢,才會全力以赴。其實90后很忠誠,更有追求和自己的選擇。
(2)與90后員工真正地“在一起”,管理者應換位思考,多點尊重,多點表揚,多點關懷。
你可以大大地表揚他的出色,但要真誠真實讓他覺得公平公正;
你可以狠狠地批評他的錯誤,但請就事論事讓他覺得心服口服。
你可以對他呼三喝四凸顯你的領導風采,但打硬仗中請務必披荊斬棘帶頭沖鋒;
你可以上班時對他板臉嚴肅冷若冰霜,但請下班后抽空一起k歌一起喝酒一起瘋狂。
(3)給90后們一個公開公平公正的評價體系。
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