節(jié)后離職風刮入印刷業(yè) 部分地區(qū)用工減少
發(fā)布時間：2024-07-11 點擊：148
每年的春節(jié)過后，都是企業(yè)用工的缺口。年前記者在采訪北京幾家企業(yè)用工情況時，老總們似乎對這個話題習以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率，北京圣彩虹董事長周項立告訴記者：“為了保住員工，企業(yè)現在最關注的是要讓員工有穩(wěn)定的收入，每年還要讓員工的收入有穩(wěn)定的增長。”
2月23日~24日，2013年春季北京地區(qū)人才資源招聘會在北京中國國際展覽中心舉辦，《中國新聞出版報》記者在招聘會現場看到，沒有印刷企業(yè)的身影，而在百度網鍵入“招聘、印刷”，則有招聘信息9.7萬多條。據了解，今年元宵節(jié)過后印刷業(yè)專場招聘將在印刷企業(yè)集中的地區(qū)陸續(xù)開始舉辦，由中國印刷人才網和中國紙業(yè)人才網主辦的“印象中國”深圳印刷包裝紙業(yè)專場招聘會將于3月2日在廣東深圳舉辦。
部分地區(qū)用工減少
2月18日，江蘇省勞動就業(yè)管理中心發(fā)布該省2013年企業(yè)春季用工需求調查報告，報告顯示，從產業(yè)類型看，各產業(yè)用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業(yè)下降50.9%。
但具體到各地區(qū)，印刷企業(yè)用工情況各不相同。在各印刷行業(yè)網站的招聘頻道，《中國新聞出版報》記者注意到，按行業(yè)分類，印刷企業(yè)招聘信息較多，包裝企業(yè)偏少;按地區(qū)分，北京、廣東、上海地區(qū)招聘信息占據前三位;按工種分，印前軟硬件操作、印刷機機長/助手/調墨供、市場營銷、銷售占據前四位。印刷設備制造商、經銷商招聘的多是經銷人員。
另外，招聘的印刷企業(yè)規(guī)模，中小型企業(yè)居多，民企居多。企業(yè)招聘的原因各不相同，其中有的企業(yè)是因為擴大了生產規(guī)模而招工、有的企業(yè)是因為有員工跳槽出現職位空缺，有的企業(yè)是常規(guī)的人員流動而招工。
記者通過采訪了解，在印刷企業(yè)中，普工的流動性較大，有的企業(yè)普工流失率超過60%，一般企業(yè)的普工流失率在20%~30%;印刷機長等技術類工人，流動性沒有普工高，因為企業(yè)會在待遇方面向這類技術人才傾斜。
領機收入過萬元
每年的春節(jié)過后，都是企業(yè)用工的缺口。年前記者在采訪北京幾家企業(yè)用工情況時，老總們似乎對這個話題習以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率，北京圣彩虹董事長周項立告訴記者：“為了保住員工，企業(yè)現在最關注的是要讓員工有穩(wěn)定的收入，每年還要讓員工的收入有穩(wěn)定的增長。”
從節(jié)后各地媒體的報道、印刷行業(yè)網站上的招聘信息以及印刷人在微博上發(fā)出的各種信息表明，印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長;在湖北武漢，年薪超過10萬元也難招印刷機長;在云南昆明，凹印、燙金、模切機機長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右。
記者在某招聘網站的招聘信息上看到，有的企業(yè)急需印刷機機長，如大同市海德印務有限公司需要海德堡ct052機長5人、海德堡sm74機長5人，湖北大河文化發(fā)展有限公司急招5名印刷機機長，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機機長3人、裁切機機長1人等。
有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業(yè)老板告訴記者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實。“如果是夫妻工的話，我會把工資再提高幾百元。”
熟練工糾結去留
據《浙江日報》報道，一位姓何的印刷技術工人，在浙江省一家中型企業(yè)工作了8年，2012年拿到6000元不到的年終獎，這讓他有些糾結，年終獎雖然跟上年比上漲了20%左右，但整體收入還是偏低。他糾結著走還是不走。
在印刷行業(yè)，一般企業(yè)的技術工人的年收入普遍在6萬元左右，這位技術人員的收入已經碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難。
技術工難招，留住技術工也是企業(yè)的一個難題。但印刷行業(yè)整體薪水偏低是一個社會現實，再加上工作環(huán)境不太好，尤其受整體大環(huán)境和成本上漲影響，企業(yè)效益不增反降，導致在用工上，印刷企業(yè)給出的薪資不太吸引人。業(yè)內人士告訴記者，國內印刷業(yè)銷售額雖然呈現10%的比例增長，但企業(yè)的平均毛利不足10%，有相當部分的企業(yè)盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。
“我們上千人的企業(yè)，受過職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢?都沒法形容了，整個公司只有二三十人。”北京一家大型書刊印刷企業(yè)的老總告訴記者。
北京印刷協會理事長任玉成說，北京印刷行業(yè)有7.5萬人，但真正有職業(yè)證書、有動手能力、有文化水平的并不多。
印后專家王淮珠向記者表示：“我這兩年到各地去講課，發(fā)現好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產生了斷層。”
本文編輯/印聯小黑
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膠印過程中出現“水干”現象，怎么辦？
2014軟包裝材料發(fā)展前景分析
印刷適性指的是什么？有什么作用？
錘子的未來還能夠走多遠？
淺析：凹印和膠印方式印刷質量比較
2月23日~24日，2013年春季北京地區(qū)人才資源招聘會在北京中國國際展覽中心舉辦，《中國新聞出版報》記者在招聘會現場看到，沒有印刷企業(yè)的身影，而在百度網鍵入“招聘、印刷”，則有招聘信息9.7萬多條。據了解，今年元宵節(jié)過后印刷業(yè)專場招聘將在印刷企業(yè)集中的地區(qū)陸續(xù)開始舉辦，由中國印刷人才網和中國紙業(yè)人才網主辦的“印象中國”深圳印刷包裝紙業(yè)專場招聘會將于3月2日在廣東深圳舉辦。
部分地區(qū)用工減少
2月18日，江蘇省勞動就業(yè)管理中心發(fā)布該省2013年企業(yè)春季用工需求調查報告，報告顯示，從產業(yè)類型看，各產業(yè)用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業(yè)下降50.9%。
但具體到各地區(qū)，印刷企業(yè)用工情況各不相同。在各印刷行業(yè)網站的招聘頻道，《中國新聞出版報》記者注意到，按行業(yè)分類，印刷企業(yè)招聘信息較多，包裝企業(yè)偏少;按地區(qū)分，北京、廣東、上海地區(qū)招聘信息占據前三位;按工種分，印前軟硬件操作、印刷機機長/助手/調墨供、市場營銷、銷售占據前四位。印刷設備制造商、經銷商招聘的多是經銷人員。
另外，招聘的印刷企業(yè)規(guī)模，中小型企業(yè)居多，民企居多。企業(yè)招聘的原因各不相同，其中有的企業(yè)是因為擴大了生產規(guī)模而招工、有的企業(yè)是因為有員工跳槽出現職位空缺，有的企業(yè)是常規(guī)的人員流動而招工。
記者通過采訪了解，在印刷企業(yè)中，普工的流動性較大，有的企業(yè)普工流失率超過60%，一般企業(yè)的普工流失率在20%~30%;印刷機長等技術類工人，流動性沒有普工高，因為企業(yè)會在待遇方面向這類技術人才傾斜。
領機收入過萬元
每年的春節(jié)過后，都是企業(yè)用工的缺口。年前記者在采訪北京幾家企業(yè)用工情況時，老總們似乎對這個話題習以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率，北京圣彩虹董事長周項立告訴記者：“為了保住員工，企業(yè)現在最關注的是要讓員工有穩(wěn)定的收入，每年還要讓員工的收入有穩(wěn)定的增長。”
從節(jié)后各地媒體的報道、印刷行業(yè)網站上的招聘信息以及印刷人在微博上發(fā)出的各種信息表明，印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長;在湖北武漢，年薪超過10萬元也難招印刷機長;在云南昆明，凹印、燙金、模切機機長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右。
記者在某招聘網站的招聘信息上看到，有的企業(yè)急需印刷機機長，如大同市海德印務有限公司需要海德堡ct052機長5人、海德堡sm74機長5人，湖北大河文化發(fā)展有限公司急招5名印刷機機長，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機機長3人、裁切機機長1人等。
有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業(yè)老板告訴記者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實。“如果是夫妻工的話，我會把工資再提高幾百元。”
熟練工糾結去留
據《浙江日報》報道，一位姓何的印刷技術工人，在浙江省一家中型企業(yè)工作了8年，2012年拿到6000元不到的年終獎，這讓他有些糾結，年終獎雖然跟上年比上漲了20%左右，但整體收入還是偏低。他糾結著走還是不走。
在印刷行業(yè)，一般企業(yè)的技術工人的年收入普遍在6萬元左右，這位技術人員的收入已經碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難。
技術工難招，留住技術工也是企業(yè)的一個難題。但印刷行業(yè)整體薪水偏低是一個社會現實，再加上工作環(huán)境不太好，尤其受整體大環(huán)境和成本上漲影響，企業(yè)效益不增反降，導致在用工上，印刷企業(yè)給出的薪資不太吸引人。業(yè)內人士告訴記者，國內印刷業(yè)銷售額雖然呈現10%的比例增長，但企業(yè)的平均毛利不足10%，有相當部分的企業(yè)盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。
“我們上千人的企業(yè)，受過職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢?都沒法形容了，整個公司只有二三十人。”北京一家大型書刊印刷企業(yè)的老總告訴記者。
北京印刷協會理事長任玉成說，北京印刷行業(yè)有7.5萬人，但真正有職業(yè)證書、有動手能力、有文化水平的并不多。
印后專家王淮珠向記者表示：“我這兩年到各地去講課，發(fā)現好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產生了斷層。”
本文編輯/印聯小黑
如何預防印刷時印品出現顏色深淺不一的現象？
UV平板打印機如何控制成本提高生產？看了你就知道！
快來領取中國經營大師高峰門票
膠印過程中出現“水干”現象，怎么辦？
2014軟包裝材料發(fā)展前景分析
印刷適性指的是什么？有什么作用？
錘子的未來還能夠走多遠？
淺析：凹印和膠印方式印刷質量比較