節(jié)后離職風(fēng)刮入印刷業(yè) 部分地區(qū)用工減少

      發(fā)布時(shí)間:2024-07-11 點(diǎn)擊:82
      每年的春節(jié)過(guò)后,都是企業(yè)用工的缺口。年前記者在采訪北京幾家企業(yè)用工情況時(shí),老總們似乎對(duì)這個(gè)話(huà)題習(xí)以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率,北京圣彩虹董事長(zhǎng)周項(xiàng)立告訴記者:“為了保住員工,企業(yè)現(xiàn)在最關(guān)注的是要讓員工有穩(wěn)定的收入,每年還要讓員工的收入有穩(wěn)定的增長(zhǎng)。”
      2月23日~24日,2013年春季北京地區(qū)人才資源招聘會(huì)在北京中國(guó)國(guó)際展覽中心舉辦,《中國(guó)新聞出版報(bào)》記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,沒(méi)有印刷企業(yè)的身影,而在百度網(wǎng)鍵入“招聘、印刷”,則有招聘信息9.7萬(wàn)多條。據(jù)了解,今年元宵節(jié)過(guò)后印刷業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘將在印刷企業(yè)集中的地區(qū)陸續(xù)開(kāi)始舉辦,由中國(guó)印刷人才網(wǎng)和中國(guó)紙業(yè)人才網(wǎng)主辦的“印象中國(guó)”深圳印刷包裝紙業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)將于3月2日在廣東深圳舉辦。
      部分地區(qū)用工減少
      2月18日,江蘇省勞動(dòng)就業(yè)管理中心發(fā)布該省2013年企業(yè)春季用工需求調(diào)查報(bào)告,報(bào)告顯示,從產(chǎn)業(yè)類(lèi)型看,各產(chǎn)業(yè)用工需求均呈下降趨勢(shì),其中造紙及印刷業(yè)下降50.9%。
      但具體到各地區(qū),印刷企業(yè)用工情況各不相同。在各印刷行業(yè)網(wǎng)站的招聘頻道,《中國(guó)新聞出版報(bào)》記者注意到,按行業(yè)分類(lèi),印刷企業(yè)招聘信息較多,包裝企業(yè)偏少;按地區(qū)分,北京、廣東、上海地區(qū)招聘信息占據(jù)前三位;按工種分,印前軟硬件操作、印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng)/助手/調(diào)墨供、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售占據(jù)前四位。印刷設(shè)備制造商、經(jīng)銷(xiāo)商招聘的多是經(jīng)銷(xiāo)人員。
      另外,招聘的印刷企業(yè)規(guī)模,中小型企業(yè)居多,民企居多。企業(yè)招聘的原因各不相同,其中有的企業(yè)是因?yàn)閿U(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模而招工、有的企業(yè)是因?yàn)橛袉T工跳槽出現(xiàn)職位空缺,有的企業(yè)是常規(guī)的人員流動(dòng)而招工。
      記者通過(guò)采訪了解,在印刷企業(yè)中,普工的流動(dòng)性較大,有的企業(yè)普工流失率超過(guò)60%,一般企業(yè)的普工流失率在20%~30%;印刷機(jī)長(zhǎng)等技術(shù)類(lèi)工人,流動(dòng)性沒(méi)有普工高,因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)在待遇方面向這類(lèi)技術(shù)人才傾斜。
      領(lǐng)機(jī)收入過(guò)萬(wàn)元
      每年的春節(jié)過(guò)后,都是企業(yè)用工的缺口。年前記者在采訪北京幾家企業(yè)用工情況時(shí),老總們似乎對(duì)這個(gè)話(huà)題習(xí)以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率,北京圣彩虹董事長(zhǎng)周項(xiàng)立告訴記者:“為了保住員工,企業(yè)現(xiàn)在最關(guān)注的是要讓員工有穩(wěn)定的收入,每年還要讓員工的收入有穩(wěn)定的增長(zhǎng)。”
      從節(jié)后各地媒體的報(bào)道、印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息以及印刷人在微博上發(fā)出的各種信息表明,印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬(wàn)元不等。在廣東順德,最緊缺的職位是印刷機(jī)長(zhǎng);在湖北武漢,年薪超過(guò)10萬(wàn)元也難招印刷機(jī)長(zhǎng);在云南昆明,凹印、燙金、模切機(jī)機(jī)長(zhǎng)被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬(wàn)元左右。
      記者在某招聘網(wǎng)站的招聘信息上看到,有的企業(yè)急需印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng),如大同市海德印務(wù)有限公司需要海德堡ct052機(jī)長(zhǎng)5人、海德堡sm74機(jī)長(zhǎng)5人,湖北大河文化發(fā)展有限公司急招5名印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng),北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng)3人、裁切機(jī)機(jī)長(zhǎng)1人等。
      有的企業(yè)為了招到人,特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營(yíng)企業(yè)老板告訴記者,夫妻工容易留得住,能吃苦,人也老實(shí)。“如果是夫妻工的話(huà),我會(huì)把工資再提高幾百元。”
      熟練工糾結(jié)去留
      據(jù)《浙江日?qǐng)?bào)》報(bào)道,一位姓何的印刷技術(shù)工人,在浙江省一家中型企業(yè)工作了8年,2012年拿到6000元不到的年終獎(jiǎng),這讓他有些糾結(jié),年終獎(jiǎng)雖然跟上年比上漲了20%左右,但整體收入還是偏低。他糾結(jié)著走還是不走。
      在印刷行業(yè),一般企業(yè)的技術(shù)工人的年收入普遍在6萬(wàn)元左右,這位技術(shù)人員的收入已經(jīng)碰到了“天花板”,再想往上漲一漲比較難。
      技術(shù)工難招,留住技術(shù)工也是企業(yè)的一個(gè)難題。但印刷行業(yè)整體薪水偏低是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí),再加上工作環(huán)境不太好,尤其受整體大環(huán)境和成本上漲影響,企業(yè)效益不增反降,導(dǎo)致在用工上,印刷企業(yè)給出的薪資不太吸引人。業(yè)內(nèi)人士告訴記者,國(guó)內(nèi)印刷業(yè)銷(xiāo)售額雖然呈現(xiàn)10%的比例增長(zhǎng),但企業(yè)的平均毛利不足10%,有相當(dāng)部分的企業(yè)盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。
      “我們上千人的企業(yè),受過(guò)職業(yè)教育的人非常少,占百分之多少呢?都沒(méi)法形容了,整個(gè)公司只有二三十人。”北京一家大型書(shū)刊印刷企業(yè)的老總告訴記者。
      北京印刷協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)任玉成說(shuō),北京印刷行業(yè)有7.5萬(wàn)人,但真正有職業(yè)證書(shū)、有動(dòng)手能力、有文化水平的并不多。
      印后專(zhuān)家王淮珠向記者表示:“我這兩年到各地去講課,發(fā)現(xiàn)好多印刷企業(yè)缺人,特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了,新人還沒(méi)有上來(lái),人員產(chǎn)生了斷層。”
      本文編輯/印聯(lián)小黑


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