印企員工提出辭職時(shí)你要了解的

      發(fā)布時(shí)間:2024-06-27 點(diǎn)擊:80

      1自身原因
      如果真是因?yàn)樽陨淼脑虿坏貌灰x開,繼續(xù)留下來的機(jī)會(huì)是比較小了。再說天下無不散的宴席,連夫妻都有離婚的,更何況是一個(gè)工作。
      心態(tài)擺正吧,雖不舍但還是真誠的微笑著去祝福人家。而且能夠在后期給予幫助的,盡量多幫幫他。別人在你這里也是付出了青春,也為公司創(chuàng)造過價(jià)值。畢竟工作只是生活中的一部分,將友誼一直保持下去終會(huì)有再次交集的一天。
      2干得不爽
      對于創(chuàng)業(yè)型的公司,個(gè)人認(rèn)為首先應(yīng)該是老板的自我檢討。別一出現(xiàn)這樣的問題,首先就是想著這員工真難伺候。對于基層人員來說他們要的無非就是二點(diǎn):
      工作開心。可以累,可以苦一點(diǎn),但是要做的心里開心。 要么你開的薪酬很高,為了這份高薪不爽和壓力自我去調(diào)節(jié)。 薪酬不高,干的又不爽,要是你自己也會(huì)不干了,不是嗎?
      干的不爽,我們首先要去了解不爽的原因。是主觀的還是客觀的,是緊急可以馬上就去解決的還是在短時(shí)間內(nèi)沒辦法根治的問題,這一點(diǎn)需要和他深度的溝通。
      并且你要從多維度去說明原因,因?yàn)檎驹趩T工的角度,他可能只是從某個(gè)角度去看待這個(gè)問題,要讓他明白,目前這些問題公司在什么階段會(huì)怎樣的去處理。如果是多數(shù)人向你反應(yīng)了這問題,你還不改,那真有可能就準(zhǔn)備關(guān)門吧。
      別說他們目光短淺之類的話,作為一個(gè)企業(yè)的老大,你連自己員工的當(dāng)前問題都不去關(guān)注和想辦法去解決或提升,他又怎么可能會(huì)跟隨著你一起去成長呢?你說給了他報(bào)酬,別人還付出了青春。要知道藝術(shù)類老師以前哪個(gè)受過這些委屈?成長也是需要時(shí)間的,需要長時(shí)間去引導(dǎo)和修正的。
      如果經(jīng)過深度的溝通以后還是不能解決問題,大哥們,那就祝福他吧。真誠的祝福他在以后的工作中能有好發(fā)展,如果可以你還可以送給他幾個(gè)真誠建議。在我們這工作雖然告一段落了,一樣保持著友誼嘛,14億人中能有機(jī)會(huì)一起同事,已經(jīng)很難得了。


      數(shù)碼快印企業(yè)績效管理應(yīng)遵循哪些原則?
      FMS-1020水性覆膜機(jī)
      普馳InfoPrint5000按需噴墨數(shù)碼印刷機(jī)
      富士施樂新技術(shù)——電子筆系統(tǒng)
      綠色印刷教學(xué)系列: 凹印如何實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保?
      瓦楞輥的采購分析及實(shí)例成本計(jì)算淺析
      惠普黑白激光打印機(jī)P1606dn
      圖文快印行業(yè)用人難問題分析
      主站蜘蛛池模板: 中文字幕一区二区三区永久| 国产精品第一区揄拍| 日韩精品国产一区| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 中文字幕Av一区乱码| 精品国产鲁一鲁一区二区| 精品福利一区3d动漫| 无码AV中文一区二区三区| 日本精品一区二区三区在线视频| 亚洲线精品一区二区三区| 青娱乐国产官网极品一区| 蜜桃无码AV一区二区| 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 3d动漫精品成人一区二区三| 丰满岳妇乱一区二区三区| 精品亚洲av无码一区二区柚蜜| 一区二区乱子伦在线播放| 区三区激情福利综合中文字幕在线一区亚洲视频1 | 亚洲一区AV无码少妇电影| 日韩精品在线一区二区| 精品一区二区三区免费视频| 内射白浆一区二区在线观看| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 国产成人高清精品一区二区三区| 国产品无码一区二区三区在线| 丰满爆乳无码一区二区三区| 免费无码A片一区二三区| 精品国产日韩亚洲一区91| 加勒比无码一区二区三区| 国产在线无码视频一区| 国产伦精品一区二区免费| 国精产品一区二区三区糖心| 国产品无码一区二区三区在线蜜桃 | 亚洲一区免费观看| 国产日韩一区二区三区| 国产在线步兵一区二区三区| 亚洲啪啪综合AV一区| 亚洲另类无码一区二区三区| 天堂不卡一区二区视频在线观看| 在线视频一区二区三区三区不卡| 亚洲一区二区三区精品视频|