企業(yè)注意了!不給員工繳納五險(xiǎn)一金要被列入黑名單

      發(fā)布時(shí)間:2024-07-12 點(diǎn)擊:124
      根據(jù)征求意見(jiàn)稿第5條規(guī)定,下面這6種情形擬列入社保“黑名單”:
      (一)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的;
      (二)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的;
      (三)非法獲取、出售或變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)的;
      (四)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的;
      (五)負(fù)有償還義務(wù)的用人單位及其法人代表或第三人,拒不償還社會(huì)保險(xiǎn)基金已先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的;
      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      列入社保“黑名單”將受到哪些懲戒?
      根據(jù)征求意見(jiàn)稿,各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,將社保“黑名單”信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái),由相關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)《備忘錄》規(guī)定,在政府采購(gòu)、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。
      社保“黑名單”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,納入聯(lián)合懲戒期限一般不超過(guò)5年。
      6種情形將列入住房公積金“黑名單”
      住建部近期起草了《住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單管理暫行辦法(網(wǎng)上征求意見(jiàn)稿)》。在住房公積金方面,以下6種情形將列入“黑名單”——
      (一)限制、阻撓、拒絕買(mǎi)受人使用住房公積金貸款購(gòu)房,情節(jié)嚴(yán)重且拒不整改的;
      (二)不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù),行政處罰決定送達(dá)后仍不執(zhí)行的;
      (三)逾期不繳或者少繳住房公積金,責(zé)令限期繳存,逾期仍不繳存的;
      (四)違規(guī)提取或者協(xié)助違規(guī)提取住房公積金,責(zé)令限期改正,逾期仍不退回的;
      (五)違規(guī)獲取或者協(xié)助違規(guī)獲取住房公積金貸款,責(zé)令限期改正,逾期仍不改正的;
      (六)住房公積金貸款連續(xù)逾期6期以上,經(jīng)催收仍不償還的。
      列入住房公積金“黑名單”將受到哪些限制?
      縣級(jí)以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)將已列入重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象名單、失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的信用主體納入重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象,并在行政許可、招標(biāo)投標(biāo)、優(yōu)惠政策等方面予以限制。
      失信聯(lián)合懲戒對(duì)象和重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象名單實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,有效期自公布之日起計(jì)算,一般為1年。
      企業(yè)應(yīng)及時(shí)繳納五險(xiǎn)一金
      現(xiàn)實(shí)生活中,一些企業(yè)為了減少成本,不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,而以后如果單位不給繳納,且拒不整改,將被列入“黑名單”,一系列聯(lián)合懲戒在等著它們。
      中國(guó)社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華對(duì)記者表示,這種“黑名單”機(jī)制有震懾力,讓違反者付出信用代價(jià),這是保護(hù)公平公正的有效機(jī)制。
      因此,企業(yè)應(yīng)該為員工及時(shí)繳納五險(xiǎn)一金,保障員工的基本利益。不僅是為了避免被列入“黑名單”影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng),員工如果能夠享受到公司健全的保障性待遇,員工的工作積極性和穩(wěn)定性都能得到提高。


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